“松綁”職稱(chēng)評(píng)定，激發(fā)人才活力。5月15日，內(nèi)蒙古電視臺(tái)新聞聯(lián)播節(jié)目對(duì)山原集團(tuán)職稱(chēng)制度改革進(jìn)行宣傳報(bào)道。山原紙業(yè)副總經(jīng)理潘高峰、人力資源部部長(zhǎng)助理閔庚宇、工藝研究三室副主任工程師高媛接受采訪(fǎng)。

  山原集團(tuán)是內(nèi)蒙古為數(shù)不多、包頭市唯一一家具備中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限的企業(yè)。中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限的下放，體現(xiàn)的是人社廳和市人社局對(duì)于公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)可。企業(yè)通過(guò)業(yè)績(jī)考核、評(píng)價(jià)成績(jī)、專(zhuān)業(yè)能力等多維度，嚴(yán)格把關(guān)評(píng)審各個(gè)環(huán)節(jié)，自主評(píng)定員工職稱(chēng)晉升，提高了員工對(duì)企業(yè)的自豪感和歸屬感，提升了公司員工參與職稱(chēng)評(píng)聘的積極性。

  2022年，山原集團(tuán)6名員工通過(guò)中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審，平均年齡29周歲，專(zhuān)業(yè)人才年輕化趨勢(shì)明顯。